摘要: 目的了解淮安市三级医疗机构医护群体的工作压力源与心理健康状况，分析医护群体的工作压力与心理健康状况之间的相关性，为缓解医护人员工作压力、改善其心理健康状况提供决策和依据。方法采取整群抽样方法，并使用症状自评量表(’The Symptom Checklist-90,SCL-90)、医护人员工作压力源量表以及一般资料调查表，对305名淮安市医护人员的心理健康状况与工作压力源进行调查，并对两者之间进行相关分析。结果医护人员躯体化、强迫、焦虑、敌对、恐怖、精神病性和偏执7个因子得分均高于全国正常人群常模，差异有统计学意义(P<0.05),人际关系敏感因子得分低于常模，差异有统计学意义(P<0.01)。抑郁因子得分与中国常模比较差异无统计学意义(P>0.05)。居于前4位的职业压力源是外部环境因素、工作负荷因素、组织管理因素和人际关系因素。医护群体工作压力源各维度与心理健康水平各因子呈正相关(P<0.05或P<0.01)。医护群体工作负荷和外部环境压力在职业上差异有统计学意义(P<0.05)。结论淮安市医疗机构医护人员心理健康状况不容乐观，医护人员整体工作压力较大，应加强对医护人员心理健康的教育。建议管理者制定合理的组织管理制度，改善医护人员工作环境，从工作量和工作时间分配方面减少医护人员工作压力，促进其心理健康。